Diferența cheie - concediu anual vs salariu de vacanță
Concediul anual și salariul de concediu sunt două tipuri importante de concedii în care angajaților li se acordă timp liber. Legile muncii din țări au fost stricte în ultimul deceniu și, ca urmare, politicile anuale de concediu sunt bine stabilite în întreaga lume. Politica de concediere este adesea diferită de la o țară la alta, precum și de la o companie la alta. Diferența cheie între concediul anual și plata concediului este că concediul anual este concediul plătit de la muncă acordat angajaților de către angajator, unde angajații pot folosi timpul respectiv pentru uz personal, în timp ce plata concediului se plătește pentru concedii precum Ziua de Crăciun și Ziua Recunoștinței în cazul în care angajatului i se permite să ia concediu liber, de regulă, fără o reducere a salariului.
CUPRINS
1. Prezentare generală și diferența cheie
2. Ce este concediul anual
3. Ce este salariul de concediu
4. Comparație side by side - Concediu anual vs salariu de vacanță în formă tabelară
5. Rezumat
Ce este concediul anual?
Concediul anual este definit ca timpul liber plătit acordat angajatului de către angajator, unde angajatul poate folosi timpul respectiv pentru uz personal. Angajații sunt deseori obligați să furnizeze o notificare prealabilă și să planifice concediul anual pentru a se asigura că angajatorul are suficient timp pentru a aranja personalul și cerințele în absența angajatului.
Numărul de zile acordate ca concediu anual este un aspect pe care toate țările îl consideră important și acest număr variază de la o țară la alta. Câteva exemple sunt menționate mai jos.
Figura 01: Țările au politici anuale diferite de concediu.
Concediul anual acordat depinde și de numărul de ani de serviciu; numărul de concedii crește odată cu anii de serviciu.
De exemplu
- În Irak, durata concediului anual al unui angajat va fi mărită cu 2 zile după fiecare 5 ani suplimentari de serviciu continuu cu același angajator.
- În Japonia, angajaților care au fost angajați continuu timp de cel puțin un an și jumătate li se acordă o zi suplimentară de concediu pentru fiecare an de serviciu, până la maximum 20 de zile de concediu.
Ce este Holiday Pay?
După cum sugerează și numele, plata de vacanță se plătește pentru sărbători precum Ziua de Crăciun și Ziua Recunoștinței, atunci când unui angajat i se permite să ia concediu de vacanță, de obicei, fără o reducere a salariului. Numărul de sărbători de afaceri desemnate este diferit de la țară la țară.
De exemplu, Irlanda - 9 zile
Politicile de concediere în diferite țări diferă, de asemenea, din cauza aspectelor legale. Drept urmare, cunoașterea frunzelor poate fi îmbunătățită prin trimiterea la exemple.
Politica comună de plată a sărbătorilor
În SUA, angajații au dreptul la zece concedii plătite în fiecare an. Acestea sunt ziua de Anul Nou, ziua de Martin Luther King, Jr., ziua de naștere a Washingtonului, Ziua Memorialului, Ziua Veteranilor, Ziua Muncii, Ziua Columbului, Ziua Recunoștinței și Ziua Crăciunului. Cu toate acestea, Legea privind standardele de muncă echitabile (FLSA) nu obligă angajatorii să plătească pentru concedii. Drept urmare, acordurile de concediu sunt stabilite între angajator și angajat sau între angajator și un reprezentant al angajatului, cum ar fi un sindicat.
Politica de lucru în vacanțe
Angajatorii nu sunt obligați să plătească în plus (peste rata normală de plată) pentru munca într-o vacanță, cu excepția cazului în care se specifică altfel în contractul de muncă. Acest lucru va varia, de asemenea, între țări și, uneori, depinde de angajator.
De exemplu, în Filipine, dacă angajatul lucrează în timpul unei vacanțe obișnuite, el sau ea trebuie să primească 200 la sută din salariul normal pe zi pentru primele opt ore.
Figura 02: Crăciunul este o sărbătoare sărbătorită pe scară largă în lume
Care este diferența dintre concediul anual și plata salariilor?
Difuzarea articolului din mijloc înainte de tabel
Concediu anual vs salariu |
|
| Concediul anual este definit ca timpul liber plătit de la muncă acordat angajaților de către angajator, unde angajații pot folosi timpul respectiv pentru uz personal. | Plățile de vacanță se plătesc pentru sărbători precum Ziua de Crăciun și Ziua Recunoștinței atunci când unui angajat i se permite să-și ia concediu fără o reducere a salariului. |
| Motive pentru acordarea acelei sărbători | |
| Concediul anual permite angajaților să își ia liber de la serviciu din orice motiv personal. | Salariul de vacanță le permite angajaților să își ia concediu pentru zile de sărbători religioase și naționale și pentru orice zi de acest tip. |
| Discreția angajatorului și a angajatului | |
| Concediul anual se acordă pentru zilele solicitate de angajat după discuția cu angajatorul. | Plățile de vacanță sunt permise pe baza aranjamentelor legale. |
Rezumat - Concediu anual vs salariu de vacanță
Diferența dintre concediul anual și plata concediului este una discretă; concediul anual este concediu plătit pentru munca acordată pentru utilizarea personală a angajaților, în timp ce plata concediilor permite să concedieze fără concediu fără o reducere a salariului. Uniformitatea nu poate fi stabilită în politicile de concediu, deoarece acestea se schimbă în contextul țării și al companiei. Cu toate acestea, permisiunea ambelor tipuri de concediu este o cerință legală, iar unii angajați includ sărbătorile legale ca parte a concediului anual.
Descărcați versiunea PDF a concediului anual vs plata plăților
Puteți descărca versiunea PDF a acestui articol și o puteți folosi în scopuri offline conform notelor de citare. Vă rugăm să descărcați versiunea PDF aici Diferența dintre concediul anual și plata salariilor.
